 |
| Isyarat "setara" dalam international sign |
Kemarin saya mendapat kabar sedih bahwa Tonan, seorang Tuli telah berbagi pengalaman buruknya dengan pelayanan buruk yang diberikan kepada satpam dan karyawan dengar. Satpam dan karyawan dengar telah berperilaku diskriminatif terhadap orang Tuli. Dia diundang untuk wawancara dengan Grab Indonesia tetapi sayangnya, dia harus mengalami ketidakadilan dengan Grab Indonesia. Selengkapnya bisa dilihat di Instagram (link: instagram.com/tagorenatodinigrat, lihat gambar hitam putih bertuliskan "Pengalaman anak tuli menerima undangan interview di GRAB. I think it's INHUMANE.". Rangkuman bahasa Inggris yang dapat Anda lihat melalui tautan instagram.com/suryasahetapy, lihat video di mana ia berbicara tentang pernyataan "sekutu Tuli/ Deaf ally", diskriminasi terhadap orang Tuli, dan pengalaman hidupnya sebagai orang Tuli).
Itu bukan pertama kalinya, Grab melakukan tindakan diskriminasi yang memalukan terhadap orang Tuli, dimulai pada 2018 ketika seorang driver dengar menolak untuk mengambil seorang wanita Tuli dan mengirimkan kata-kata tidak sopan seperti "mati aja lu, orang susah" dan "batal aja, saya gak mau jemput orang tuli.". (link: https://www.rancahpost.com/201803104821/ditolak-driver-ojek-online-gara-gara-tuli-curhatan-penumpang-ini-jadi-viral/). Itu diselesaikan, Grab Indonesia meminta maaf, dan seorang driver dengar dipecat. Tapi, masih ada lagi diskriminasi tidak sopan terhadap orang Tuli, kejadiannya tahun depan di tahun 2019, seorang tunarungu ingin melamar pekerjaan di Grab tetapi karyawan dengar menolak karena ketuliannya. Dan, sekarang masih terjadi pada tahun 2022! Tidak ada perubahan apa pun dan ini benar-benar mengecewakan dan memalukan!
(Gambar mengatakan: Saya memiliki pengalaman yang sama ketika saya melamar menjadi driver di Grab pada tahun 2019. Saya masuk dan mengantri ketika saya mendapat wawancara, mereka melakukan apa yang dikatakan Tonan. Telinga saya ditest dan dinilai saya tidak baik jadi saya mendapat penolakan yang sopan dengan alasan yang mengatakan takut mendapat nilai buruk dari pelanggan (ini karena ketuliannya). Sejak itu, saya trauma dan tidak pernah menggunakan aplikasi Grab sehingga ketika mereka tidak pernah belajar apa mereka membuat kesalahan. Saya harap mereka berpikir secara terbuka. Amin. Penafian: Maaf jika saya buruk dalam terjemahan)
Saya pikir itu tidak mengejutkan tetapi selalu terjadi. Saya diundang untuk wawancara (sebut saja perusahaan A), saya meminta mereka untuk membawa juru bahasa isyarat, tetapi mereka menolak dan membatalkan janji wawancara kami, dan meskipun sebelumnya saya mengatakan kepada mereka bahwa saya Tuli dan mereka baik-baik saja. Ada yang lain adalah ada pertanyaan tidak sopan dan terlalu pribadi seperti "apakah Anda masih bisa mendengar sedikit?", "Apakah Anda memiliki alat bantu dengar atau implan koklea?", "Dapatkah Anda berbicara dengan suara yang jernih dan bagus?" dan masih banyak lagi. Saya telah memberi tahu mereka bahwa saya Tuli sehingga mereka tidak perlu mengajukan pertanyaan yang terlalu pribadi. Rasanya seperti orang yang mendengar ingin menguji orang Tuli karena mereka percaya orang Tuli MASIH dapat mendengar dan berbicara seperti yang biasa dilakukan oleh orang dengar.
Kami memiliki bahasa isyarat dan juga seorang juru bahasa isyarat yang disiapkan untuk orang dengar yang tidak tahu bahasa isyarat jadi mengapa orang dengar masih ingin "menguji" orang Tuli untuk mendengar dan berbicara tanpa bahasa isyarat? Itu omong kosong dan menjengkelkan. Haruskah kita menguji orang dengar untuk bahasa isyarat/isyarat tanpa bahasa verbal? Apakah menurut Anda itu masuk akal?
Dan, kami memiliki banyak pekerjaan untuk komunitas Tuli, apa itu?
1. Kita hidup secara segregasi dan eksklusif, istilah "desa dengar" dan "desa Tuli". Anda bisa melihat SLB/sekolah luar biasa tidak dekat dengan sekolah umum, yang disebut sekolah dengar. Keluarga dengar yang memiliki anak Tuli biasanya melarang anak Tuli bermain di luar bersama tetangga dengar karena malu memiliki anak Tuli. Ini adalah masalah karena banyak orang dengar tidak pernah bertemu orang Tuli seumur hidup mereka dan mereka baru pertama kali bertemu orang Tuli ketika mereka berusia 20-an tahun atau lebih. Ini seperti shock culture karena mereka tidak pernah bertemu orang Tuli dalam hidup mereka. Kita perlu hidup lebih inklusif dan terintegrasi dengan orang-orang dengar sebagai satu bangsa dan komunitas.
2. Kami membutuhkan lebih banyak TULI ALLY. Karena orang dengar hanya ingin mendengar sesama orang dengar karena lebih mudah komunikasi. Jadi, kami tidak memiliki strategi untuk menghadapi orang-orang dengar sehingga kami membutuhkan lebih banyak DEAF ALLY agar suara kami dapat didengar melalui sekutu Tuli-- orang dengar yang tahu bahasa isyarat dan menjadi aktivis bagi orang-orang Tuli.
3. Bahasa isyarat perlu diajarkan di semua sekolah. Seperti apa yang ditunjukkan pada nomer pertama sama dengan yang saya sampaikan bahwa bahasa isyarat perlu diajarkan di semua sekolah, yaitu TK, SD, SMP, SMA, sekolah menengah atas), dan universitas karena bahasa isyarat tidak hanya untuk Tuli tetapi untuk semua orang. Banyak orang dengar tidak tahu bahasa isyarat karena mereka tidak pernah belajar bahasa isyarat ketika mereka belajar. Jadi, itu perlu.
4. Mengenal bahasa isyarat Indonesia (BISINDO) dan berbagai bahasa isyarat lokal (Kata Kolok di Bali Utara, banyak bahasa isyarat lokal di seluruh Indonesia) sebagai gantian dari sistem tanda bahasa Indonesia (SIBI). Semua SLB memiliki kamus SIBI dan secara teratur mengajar anak-anak Tuli dengan SIBI, SIBI bukan milik kami dan dimiliki oleh orang-orang dengar yang membuatnya tanpa perwakilan Tuli.
5. Hukum Kuat, Aksesibilitas Penuh, dan Terlindungi. Kami memiliki UU No. 8 Tahun 2016, tetapi kami perlu dilindungi agar kami memiliki akses yang dilindungi dan melakukan apa yang kami inginkan. Jika Anda memiliki diskriminasi, Anda dapat mengajukan laporan ke polisi atau pengacara Tuli sehingga Anda akan mendapatkan jaminan. Tapi, sekarang, kami tidak punya pengacara Tuli jadi siapa yang akan kami laporkan? Hanya membuatnya menjadi viral di media sosial?
Sebenarnya kita ingin lebih seperti asuransi kesehatan gratis bagi penyandang disabilitas, asuransi alat bantu dengar gratis atau kelas bahasa isyarat untuk orang tua dengar yang memiliki anak Tuli sampai 18 tahun, mengakhiri larangan bagi orang Tuli memiliki SIM, dan banyak lagi. Tapi, menurut saya kelima poin itu penting bagi komunitas Tuli. Indonesia memiliki sistem yang gagal untuk penyandang tunarungu. Sebuah sistem yang dibuat sebagai standar dengar terlihat mustahil bagi orang Tuli yang selama ini berjuang menyembunyikan identitasnya dan dipaksa menjadi “orang dengar” seperti yang diharapkan oleh orang dengar. Sistem yang kami inginkan hanyalah menghormati pilihan komunikasi kami dan bahasa isyarat perlu diajarkan di semua sekolah, yaitu sekolah dengar
Hormati bahasa kami sebelum kami menghormati Anda. Inilah budaya Tuli kita yang dibanggakan.
Saya berharap ini akan berdampak pada pendengaran orang-orang yang sadar akan orang Tuli dan bahasa isyarat, kami bangga dengan bahasa dan budayanya.
Terimakasih semuanya!
Diclaimer: Saya bukan aktivis. Saya hanya menulis apa yang saya pikirkan tentang poin apa pun yang ingin saya tunjukkan sebagai bagian dari perwakilan orang Tuli
Comments